Kaasaegsed värbamiskanalid laienevad pidevalt. Nüüd pole see mitte ainult reklaamid ajalehtedes, reklaam raadios ja televisioonis, vaid ka Interneti-ressursside meelitamine. Pädev värbamine Interneti kaudu ei tähenda ainult potentsiaalsete töötajate otsimist, vaid ka valikut.
Värbamiseks veebiressursse kasutades saate tegutseda kahel viisil.
-
Organisatsiooni nimel registreerimine ja vabade töökohtade postitamine.
-
Tööotsijate CV-de uurimine tööplatvormidel.
Uuenduslikud värbamismeetodid hõlmavad töötajate otsimist sotsiaalvõrgustike kaudu. Personalitöötajate seas on see värbamistööriist väga populaarne, sest võimaldab potentsiaalset töötajat kontrollida juba enne vestlust.
On teada, et fotod, hobid, elupositsioon võivad inimese kohta palju öelda, kuid see teave on enamikul juhtudel vabalt saadaval kasutaja isiklikul lehel. Juhtub, et personalijuhid leiavad ka kompromiteerivaid materjale, mis blokeerivad kandideerija ligipääsu ametikohale.
Online värbamismeetodid
Interneti-tehnoloogiate kasutamine personali valikul on täna tervitatav kogu maailmas. Tõhusad värbamismeetodid on:
-
sobivate töötajate otsimine robotiprogrammide abil, tänu automatiseerimisele ja värbamislehtrite kasutuselevõtule;
-
värbamine sotsiaalvõrgustike kaudu;
-
veebikonkursside korraldamine, mille võitjad saavad ettevõttesse kandideerida.
Üks praegune värbamise tööriist on ettevõtte maine loomine. Seda meetodit kasutatakse taotlejatele ettevõtte korporatiivse kultuuri tutvustamiseks, töö iseärasustest rääkimiseks ja ettevõtte elu tutvustamiseks seestpoolt.
Interneti kaudu värbamise plussid ja miinused
Personali otsimine sotsiaalvõrgustikest võimaldab teil laiendada oma vaatajaskonna ulatust. Kui kuulutus postitatakse tööotsingu ressurssi, näevad seda ainult aktiivsed kandidaadid, samas kui sotsiaalvõrgustikud jõuavad passiivsete tööotsijateni, kes mõtlevad vaid töökoha vahetamisele.
Sotsiaalvõrgustike kasutamine ärikontaktide otsimiseks ja loomiseks võimaldab kuulutada vaba töökohta kitsale tööotsijate ringile, seadistades elukoha, vanuse, ametikoha järgi filtri. Sotsiaalvõrgustike kasutamine võimaldab paremini mõista kandidaate endid, et teha koostöö osas õige otsus.
Interneti kaudu värbamisel pole mitte ainult eeliseid, vaid ka puudusi. Miinuste hulgast saab eristada:
-
Veebisisu uuendatakse pidevalt ja vabad töökohad pole erand. Interneti kaudu töötajaid otsides tuleb regulaarselt vabu töökohti uuendada, muidu kaovad need kiiresti sadade muude tööpakkumiste sekka.
-
Tööpakkumistele vastatakse palju, kuid tõeliselt väärt kandidaadid ei pruugi kohe vastata.
-
Interneti kaudu töötajate otsimisel tulemuste saamiseks on oluline pühendada sellele tegevusele iga päev kaks kuni kolm tundi.
-
Internetis suheldes tunnevad inimesed end rohkem lõdvestunult kui offline, mis tähendab, et intervjuult võib oodata erinevaid tulemusi, nii positiivseid kui negatiivseid.
Üldiselt on Interneti kaudu värbamisteenused nõutud ja tõenäoliselt nõudlus nende järele ainult kasvab.
Veel:
Kas artikkel aitas teid?